Контроль работы сотрудников: эффективные методы и инструменты
Если изменения у вас происходят редко, смысла собирать персонал каждый день или даже неделю нет. Исключение – если вы каждый раз Фронтенд будете говорить об успехах работы организации, подчеркивать вклад отдельных работников. Установленные рамки, угроза наказания за нарушение правил поддерживают